旭化成アミダス 事務・新卒 常用雇用で派遣

旭化成アミダス　事務・新卒　常用雇用で派遣

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10月17日8時3分配信フジサンケイ ビジネスアイ旭化成が全額出資する人材派遣会社の旭化成アミダス（東京都中央区）は来年４月から、経理職と研究職の派遣スタッフを新卒で採用し、半年間の研修後に常用雇用で企業に派遣する「特定労働者派遣事業（特定派遣）」を開始する。特定派遣は、ＩＴ関連のエンジニアなど技術者がほとんど。新卒の事務系は珍しいケースとなる。特定派遣は、派遣先がなく、仕事がない時でも派遣会社が賃金を支払う。一方、登録スタッフを企業との契約期間に応じて雇用して、企業に派遣する「一般労働者派遣事業（一般派遣）」は派遣先がなく、仕事がない期間の賃金は支払われない。このため特定派遣の方が雇用の安定度は高い。旭化成アミダスは、２０００年からＩＴ技術者を対象に特定派遣を開始。１０月の内定から半年間の研修で翌年４月の入社日までに国家試験の基本情報技術者（旧・第二種情報処理技術者）の資格を取得させる。一般の同技術者の合格率は２割以下なのに対して同社の新卒派遣スタッフの合格率は９割と高い。ここ数年は大学文系学部出身者がほぼ半分を占め、２００８年４月入社では、３０人中２０人が文系出身者で占めた。雇用期間は５年間の有期だが、その間も各種研修が充実しており、期間満了後に独立や派遣先企業に転籍する実力をつけられるという。５年後に契約更新する場合は、３年と５年の２コースから選択できる。この「新卒育成型ＩＴ技術者派遣」のノウハウを生かして、０９年４月入社で経理職５人、研究職２人を５年間の有期雇用で初採用。１０月からＩＴ技術者と同様に内定後の研修に入った。経理職は来年４月までに簿記２級など経理の基礎を学ぶ。来年４月から企業の経理部などに派遣される。研究職は旭化成のＯＢから研究分析に関するトレーニングを受け、同グループの社内資格を取得させる。１０年４月採用では、経理、研究職をそれぞれ１０～２０人に増やす予定。三崎雅明社長は、「大学卒業後の５年間で技術や資格を取得することで専門職として独立や転職がしやすい。資格があるので女性では、出産、退職後の再就職にも有利」と話す。昨年からは派遣スタッフを対象に独立支援として新規事業のアイデアコンテストを実施。有望なアイデアは、同社が出資して事業化する。「まだ、出資に至っていない」（三崎社長）が、将来は同社の派遣スタッフ出身の起業家が誕生するかもしれない。最終更新:10月17日8時3分ソーシャルへ投稿 0件：（ソーシャルとは）主なニュースサイトで旭化成(3407)の記事を読むみんなの感想 この話題についてみんながどう感じたかわかります。現在 JavaScriptが無効 に設定されています。ニュースのレーティング機能をお楽しみいただくには、JavaScriptの設定を有効 に変更してください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。みんなの感想（話題ランキング）話題の言葉：急反発、米財務長官、小倉智昭さん、FRB議長、株券受け入れ期限前の記事：運用先を厳選し資産成長目指す マニュライフ世界分散Ｆ（フジサンケイ ビジネスアイ） - 17日(金)8時3分次の記事：有楽町マリオンに「天使のプロムナード」 有楽町センタービル（フジサンケイ ビジネスアイ） - 17日(金)8時3分注目の情報不安になる前にウイルス対策。パソコンに届く前にウイルスをシャットアウト。 面倒な設定は一切不要だから、すぐにウイルスブロック機能が有効になります。詳しくはこちら→

[引用元：Yahoo[経済総合（フジサンケイ　ビジネスアイ）]]

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